Служба по трудова медицина "АВАЛОН СТМ" ООД
Наша цел е подпомагането на работодателите при изграждане и внедряване на стройна политика по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл.4, чл.14 и чл.25 ЗЗБУТ работодателят е длъжен да осигури на работещите здравословни и безопасни условия на труд, както и да извърши оценка на риска за здравето и безопасността на работещите. Лицата, които нарушават изискванията или не изпълняват задълженията си по този закон носят отговорност по чл. 413, 414, 415 и 416 от Кодекса на труда и другите специфични за съответната дейност закони и нормативни актове. Контролът по изпълнението се осъществява от МТСП и респективно Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда.
Комплексното обслужване от Служба по трудова медицина, съгласно ЗЗБУТ и Наредба №3 на МЗ и МТСП от 25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, включва:
- Всички дейности по Оценката на риска за здравето и безопасността на работещите;
- Съдействие за извършване измервания на факторите на работната среда;
- Организиране провеждането на предварителни и периодични медицински прегледи;
- Създаване и поддържане на лични Здравни досиета на всеки работещ на електронен и хартиен носител;
- Издаване Заключения за здравословното състояние и пригодността на служителите/работниците за извършване на даден вид работа при започване на работа;
- Издаване Заключения за здравословното състояние и пригодността на служителите/работниците за извършване на даден вид работа след преминаване през задължителен периодичен медицински преглед;
- Ежегоден Анализ на здравословното състояние на работещите въз основа на болничните листи и на проведените периодични прегледи през годината;
Сред основните ни дейности са още:
- Консултации за опазване на професионалното здраве, безопасността при работа и подобряване на трудоспособността;
- Консултации при изготвянето на инструкции за безопасна работа и длъжностни характеристики;
- Разработване на физиологичен рационален режим на труд и почивка съобразно с натоварването на труда и вредностите на работната среда;
- Извършване на първоначално и ежегодно обучение по ЗБУТ на членовете на КУТ (ГУТ) и на лицата, провеждащи инструктажите;
- Консултации при учредяване на КУТ (ГУТ);
- Консултиране и подпомагане дейността на КУТ (ГУТ);